Pour les investisseurs

Le coaching de vos fondateurs est un levier de performance de portefeuille.

Un fondateur bien accompagné prend de meilleures décisions, traverse mieux les crises et fait durer ce qu'il construit. Sidecoachs conçoit des programmes sur-mesure pour les fonds qui veulent en faire un avantage concurrentiel.

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Sidecoachs
La réalité du terrain

Ce que vivent vos fondateurs. En silence.

Ils ne vous le diront pas. 91% des CEOs ne parlent pas ouvertement de leur stress à leurs investisseurs.

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des fondateurs déclarent un stress très élevé. 42% redoutent l'échec au quotidien.
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n'ont aucun accompagnement personnel. Ils traversent seuls.
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envisagent de quitter leur startup. 49% cette année.
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s'isolent de leurs proches. La solitude du dirigeant est réelle.
Sources : Sifted 2024 / Startup Snapshot 2023
Pourquoi agir

Deux raisons de faire du coaching un standard dans votre portefeuille.

ESG / RSE

Sujet éthique

La santé mentale et physique des dirigeants devient un engagement de développement durable et responsable. C'est une preuve concrète d'engagement vis-à-vis de vos fondateurs, de vos LPs et de l'écosystème.

ROI documenté

Sujet économique

Un fondateur coaché multiplie par 3 les chances de survie de sa startup. Ce n'est pas un coût de bien-être. C'est un investissement dans la valeur de votre portefeuille.

Ce que disent les études

Le ROI du coaching est documenté.

Trois études indépendantes. Des résultats qui parlent d'eux-mêmes.

MetrixGlobal Study
+60%productivité du leader et de ses équipes
+53%satisfaction des équipes
+53%satisfaction des clients
Manchester Study
+54%productivité de l'entreprise
+48%force de l'organisation
-23%réduction des coûts
PwC / ICF
+70%performance au travail
+71%compétences interpersonnelles
+67%équilibre vie pro / perso
MetrixGlobal / Manchester Consulting / PwC-ICF - études disponibles sur demande
Nos programmes

Un programme calibré pour votre portefeuille.

Deux niveaux d'intervention, selon vos besoins.

L'enjeu

Vous identifiez un fondateur qui en a besoin, ou vous voulez faire du coaching un standard pour l'ensemble de votre portefeuille. On s'adapte aux deux.

  • →Diagnostic initial de chaque fondateur concerné
  • →Matching avec le coach le plus adapté à sa situation
  • →Suivi discret et reporting au fonds si souhaité
  • →Possibilité de changer de coach selon l'évolution des contextes
FORMAT
  • Programme par participation ou à l'échelle du portefeuille
  • Séances découverte post-investissement si souhaité
  • Tarification adaptée au stade de la startup (Early / Mature / Série B+)
  • Confidentialité totale vis-à-vis des fondateurs
Ce qui nous distingue

Ce qui nous distingue pour les fonds.

01
Coachs ex-dirigeants
Nos coachs ont dirigé. Ils parlent le même langage que vos fondateurs. Pas besoin d'expliquer le contexte.
02
Confidentialité absolue
Ce qui se dit en séance n'appartient qu'au dirigeant. Aucun contenu de coaching n'est communiqué au fonds. C'est la condition pour que l'accompagnement fonctionne vraiment.
03
Matching humain
On propose toujours 2 ou 3 coachs. Le choix final appartient au fondateur. Toujours.
À chaque stade

À chaque stade, un enjeu différent.

Early Stage
Seed / Pré-amorçage
Légitimité du fondateur, premiers recrutements, structuration, préparation à la levée. Le coaching aide à éviter les erreurs irréversibles avant qu'elles coûtent tout.
Growth Stage
Série A / B
Scale, CoDir, burn-out, conflits d'associés, culture d'entreprise. Le fondateur doit passer de builder à CEO. C'est le stade le plus critique et le moins accompagné.
Scale-up
Série C et au-delà
Complexité organisationnelle, relations board et investisseurs, préservation de l'agilité. Le leadership doit tenir dans la durée et à grande échelle.
Transmission & Exit
LBO / PE / Cession
Sortie, transmission, repreneur. Les enjeux sont autant personnels que financiers. Un stade souvent sous-accompagné, pourtant déterminant pour la suite.
Pour aller plus loin

Inscrivez le coaching dans vos term-sheets.

Certains fonds font le choix d'inscrire la disponibilité d'un programme de coaching dans leurs term-sheets, avec un budget prévu et non-discutable en board. C'est une façon concrète de signaler votre engagement envers vos fondateurs dès le premier jour.

Consulter la clause (libre de droits) →

Les meilleurs fonds investissent aussi dans leurs dirigeants.

Un premier échange de 30 minutes pour explorer comment Sidecoachs peut s'intégrer à votre portefeuille. Sans engagement.

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